不知不覺地，我竟然已經在家工作近三個月了！這大概是我進入職場以來最出乎意料的一件事情。
能夠在家工作，一方面我覺得像是夢想成真，以前的我很嚮往能夠一週有幾天在家工作，不用通勤忍受擁擠的火車，可以賴床久一點，不需要想今天該穿什麼樣的衣服、花時間在妝扮上，還能有足夠的時間好好的吃一份早餐，多棒呢！這對所有上班族來說，想必是個福音吧！以上所說的確實是為『在家工作』加了不少分，畢竟多了一份自在和省略通勤時間，然而，長期下來，並且是公司所有人都遠距離工作的情況下，這對團隊溝通及工作效率造成了很大的影響。
另一方面也算是一種夢幻破滅吧（笑，當每個人都遠距離工作時，最困難的事情就是「有效溝通」了！不像在辦公室時，同事們坐在一起，想問問題可以轉個頭問就得到答案，現在的溝通方式只能透過溝通軟體像是Teams, Skype, Zoom 等等，不僅影響到溝通效率，也間接地拖慢工作效率。舉例來說，假設今天有個活動必須上線，在辦公室的我們必要時可以開個會議室坐在一起弄完，有問題當下就能看到、解決，但是現在，若其中一人有問題，必須透過打電話或是一來一往的打字去溝通，雞同鴨講和誤解的機率就相對容易增加。
最一開始的前兩到三週肯定是會磕磕碰碰的，我們團隊也歷經數次的調整才有了現在大家一致認同的溝通模式。我認為很重要的一點是，必須要讓團隊裡的每個人都知道你偏好的聯繫方式，像我就跟主管們說我其實不太喜歡用打字來講事情，一來溝通速度容易變慢，因為不是每個人一看到訊息就秒回；二來那樣比較容易造成誤會，所以每當主管要找我討論事情或是我有緊急的問題時，都是透過電話或視訊。
同事們都會尊重你的意願，只要你有明確地表達出你的想法。
對於在家工作，我已經算得上得心應手，而這三個月裡我的情緒與看法轉變大抵是這樣的：「嚮往 —— 破滅 —— 重整 —— 適應」，我覺得自己不是個能夠快速適應生活轉變的人，所以前期對我來說其實是有點沮喪跟難過的，我需要花比別人更多的時間去找回自己的工作腳步，甚至是重建。相信每個人都有經歷類似的過程，或快或慢，我們都可以找回自己的步伐的，然後再次穩定邁步向前。
在這一段期間，為了提升團隊士氣和維持團隊情感，我們團隊內部也不定時一起玩遊戲、喝酒，整個公司其實也是，仰賴科技的幫助，人資們努力地讓公司的社交活動能夠保持下去，像是把Pub quiz轉成線上的方式，或讓大家開視訊一起喝咖啡聊天。這次疫情的影響徹底地讓許多企業重新思考「遠距離工作」的必要性與重要性，這或許將成為一種新常態（The New Normal）。
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